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Comment travailler avec des cons ?

Après une belle expérience en 2025, Léonie Zago et Lise Guilbert reviennent au Learning Show dans le cadre des ateliers Best of. Les « Best of » sont les ateliers plébiscités par les participants dans le cadre des enquêtes de satisfactions.

Lise Guilbert crée et anime des formations axées sur l’intelligence collective et la démarche participative. Spécialiste de l’adaptation sur-mesure, elle met en place des solutions concrètes pour dynamiser l’apprentissage en groupe, en entreprise et dans les organisations. Sa démarche allie pragmatisme, créativité et écoute pour garantir des résultats visibles et durables.

Léonie Zago accompagne les dirigeants dans leurs démarches d’innovation managériales depuis près de 15 ans. Elle crée les conditions pour faire émerger les enjeux, les envies et explorer le contexte du projet quand il est encore à l’état « gazeux ». Puis elle propose un scénario de réponses sur-mesure. Elle propose du conseil et du mentoring, de l’accompagnement opérationnel de transformations et de la dynamisation des collectifs.

Pour le Learning Show 2025, Léonie Zago et Lise Guilbert ont imaginé la proposition « Comment travailler avec des cons ? ». Elles retracent ici un retour d’expérience et le cheminement pédagogique autour de cette proposition :

« Notre intention avec cet atelier d’entrainement était de tester notre approche des relations au travail en direct, en créant la participation et du débat. Est-ce que cette façon de les aborder pouvait intéresser des professionnels ? Avait-elle du sens pour des personnes que nous ne connaissions pas ?

Dès l’ouverture de la billetterie, l’engouement des participants a en partie répondu à cette question : les sessions ont affiché complet en quelques jours. Si bien qu’on a cru à un bug informatique !

Nous nous sommes alors retrouvés avec un mélange d’enthousiasme (super, il y a des attentes !) et d’inquiétude (whaouh, c’est si dur que ça ?). Sur place, les ateliers ont été des moments intenses pour notre trio : un espace d’échanges en grand groupe où ce qui gratte, irrite ou fait mal est accueilli et sert de matière à réfléchir.

Nous avons ri, écouté, pris du recul, partagé des concepts, débattu et parfois même dû rappeler que le comédien était comédien et non le « con » qu’il incarnait ! Et surtout, nous avons vu des participants sortir soulagés et le sourire aux lèvres. Depuis « comment travailler avec des cons ? » poursuit son chemin et prend différentes formes ; ici un séminaire d’équipe, là une formation ou un atelier de team building. Le point commun : une approche cathartique qui permet de repartir plus léger et plus entraîné pour faire face à des situations désagréables.

Pour le prochain Learning Show, nous passons du diagnostic à l’analyse avec une question ultime : « Et si le « con », c’était vous ? »

Inspiré du phénomène mondial « Am I The Asshole », ce nouvel atelier transforme le public et un jury d’experts de l’agilité relationnelle.

Le principe : En amont, nous récoltons sur un espace dédié vos situations de travail « avec des cons ».
L’audition : Ces cas anonymisés sont partagés et passés au scanner d’une grille de lecture exclusive.
L’enjeu : Nos premiers jugements peuvent-ils évoluer ? Est-ce un biais de perception, une rupture de contrat ou un vrai manque d’agilité ?

Dans nos métiers de la formation, nous sommes en permanence dans le feu du direct : là où l’humain est au centre et où les rapports de force s’invitent sans prévenir. Pour ce prochain Learning Show, et si nous faisions communauté pour aborder nos relations avec autant de sincérité que d’audace ?

Nous avons hâte de partager avec vous cette nouvelle expérience !

Léonie Zago et Lise Guilbert »