Explorons les apprentissages du futur

Compétences comportementales

Développer les soft skills en formation ?

Pour 60% des employeurs, ces compétences comportementales sont jugées « plus importantes que les compétences techniques ». Il s’agit par exemple de la « capacité d’adaptation », de la « capacité à s’organiser » ou encore de « l’autonomie ».

De l’importance des softskills, à ne pas opposer aux compétences techniques indispensables… mais non suffisantes. On les a longtemps considérées comme faisant partie du domaine du développement personnel, donc, hors les murs des entreprises.

Désormais elles sont au coeur des processus de recrutement, des méthodes de management et bien entendu des préoccupations des responsables formation. Un vrai défi pour concevoir des dispositifs en Blended ou en Digital Learning.

Comment adresser ces softskills et offrir des moyens de formation qui couvrent ces besoins exprimés par tous les acteurs de l’entreprise ?

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